高陵职业技术教育中心好不好(乐陵市职业技能培训学校)
千秋基业，人才为本。近年来，乐陵市大力实施“人才强市”战略，结合县域发展实际，破立并举推进人才机制创新，人才工作取得显著成效，先后两次被省委、省政府表扬为“人才工作先进单位”，辖区企业泰山体育集团荣获国家科技进步二等奖和省科技进步一等奖，参与研发的智能雪蜡车填补国内空白。
坚持党管人才，在合力凝聚上求突破
坚持和加强党对人才工作的全面领导，充分调动各级各部门单位抓人才工作积极性、主动性，进一步向中心聚焦、为大局聚力。
健全党管人才格局。顶格设立市委人才工作领导小组，定期研究人才工作制度，及时解决“一事一议”等人才工作重大问题。深入实施党委书记人才工作项目，连续3年获得德州市“优秀”等次，压实“一把手”抓“第一资源”责任。
选优配齐工作力量。面对事业单位限额限批的刚性政策，挤出名额组建正科级事业单位人才事业发展中心，调配事业编制6名，经组织部选拔使用，就人才工作抓政策、抓协调、抓保障、抓服务、抓安全。实行人才科技合署办公机制，由常委组织部长“挂帅”，整合组织部、科技局、科协人员力量，专项负责全市人才工作宏观指导、统筹协调、政策研究等工作。
强化政治引领吸纳。深化党委联系服务专家制度，成立“人才公寓智汇党支部”，推行“1 N”党员服务人才机制，由1名领导干部党员联系帮扶多名专家人才。强化人才典型选树，亚萨合莱国强工段长赵磊、星光集团博士李宁、凯瑞英总经理唐强等作为企业人才代表，先后获得乐陵市2017—2019年度“最美共产党员”。吸纳30余名人才代表担任省市两级“两代表一委员”，聘任6名企业人才作为“经济发展顾问”，鼓励支持参政议政。
加大督导考核力度。将人才发展成效作为各部门单位领导班子综合考核重要内容，按照人才工作目标责任制考核、差异化考核统分结合形式，突出重点任务，分层分类设置差异化指标，建立周调度、月汇总、季分析研判机制，对排名靠后的“警示约谈”“亮相出汗”，压实责任链条，形成“人人抓人才”的主动格局。
强力破除藩篱，在机制创新上求突破
观念突围才能发展突破，只有逐步扫清束缚人才发展的思想观念和制度障碍，才能真正为人才松绑、减压和赋能，充分释放人才创新活力。
在使用上求突破。在德州市先行先试，大胆探索“编制在高校、事业单位，工作在企业”的联合用才机制，依托成人职业教育中心设立乐陵市人才创新创业院，从80个事业单位编制存量的“人才编制池”中调剂20个机动编制，专项用于引进急需紧缺人才，规定3年服务年限，期间工资待遇由财政部门全额保障，期满后给予人才“双向选择”权，可继续留在创新创业院任职，或直接销编回企业工作，打破人才身份、人事关系等制约，推动人才跨领域、跨区域一体化配置。
在管理上求突破。探索推进市场化引才模式，最大限度给企业放权、让市场做主，充分发挥市场在人才资源配置中的“主渠道”作用，让企业“唱主角”。在德州市率先启动核心技术难题“揭榜挂帅”科研攻关新模式，面向全国发布项目榜单，不论资质、不设门槛，最终7名专家人才“披挂上阵”领走项目，2名泰山产业领军人才参与项目研发攻关。
在引进上求突破。破除全职、全时观念，构建灵活多元的柔性引才机制。在全省率先开展引育用、产教融合联合培养研究生模式，与山东理工大学联合共建研究生工作站，先后引进30余名硕博士生驻站工作，帮助获批专利30多项，争取省级及以上项目9个、资金1000多万元，实现高校、政府、企业、学生四方共赢，该项做法获评“第三届全省人才工作创新特色案例”。探索实施选聘企业“科技副总”，遴选聘任专业对口高校科研人才到企业挂职，推进校城融合深度发展。2021年以来，共选聘16名高层次人才挂职企业“科技副总”，帮助企业攻克关键技术难题29项，就地转化科技成果17项。
优化发展生态，在服务特色上求突破
随着各地人才“抢人大战”持续升级，作为欠发达地区，人才总量已不占优势，只有秉持“人有我优、人优我特”理念，才能克服“硬件短板”出奇制胜。
不遗余力提升平台能级。作为全国唯一拥有2家国家级工程技术研究中心的县级市，聚力在建设食品名市和体育强市上做文章，打造能级更强的平台载体，为人才搭建筑梦圆梦舞台。高标准建设健康食品产业技术研究院，完善检验检测、技术研发、成果中试等功能，强化与中国农业大学、江南大学等重点科研院校产才合作，推动红枣、调味品、马铃薯等特色农（副）产品转型升级。依托国家新型健身器材产业技术创新战略联盟，支持泰山体育产业集团组建山东省体育产业制造业创新中心，已通过省工信厅验收认定，为全省行业唯一。牢固树立“大人才”工作格局，把握大局大势，在县级层面全力以赴支持泰山体育产业集团争创国家体育技术创新中心。
高效便捷推动政策落实。打破部门壁垒，在“人才绿卡”基础上，升级打造枣乡人才金卡，搭建“线上 线下”人才服务“一站式”平台，实现“不见面”预约服务，延展创业支持、配偶安置、子女入学等9大领域，全面推行“政策找人”，畅通高层次人才服务绿色通道，实现“一卡在手、服务全有”，已有197名人才享受便捷服务。
精准精细强化服务保障。作为2021年度全省人才住房工作成效明显的县（市、区），深入实施“人才安居”工程，多渠道、多方式满足人才多样化住房需求，让“有恒产者有恒心”。健全产权型住房、租赁型公寓、货币化补贴“三位一体”人才住房保障模式，高效使用1080套城区人才公寓，投资2.5亿元新建齐鲁制药人才公寓，可“一次性”解决2000余名企业人才住房问题。启动建设购置型“人才家园”，打造家庭住宅式公寓780余套，按照德州市人才安家补贴政策对半承担支持。致力创建青年友好型城市，为来乐人才推行“保姆 导师 朋友”全方位贴心服务，开展“青年党建”系列主题活动，联合群团组织打造“智慧社区”“青益空间”等服务品牌，提升青年人才归属感、获得感、幸福感。
（李敏 谢洪照）
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