现代物业管理就业前景(物业管理专业前途如何)
今年1000多万的大学毕业生，面临着史上最卷的就业环境：连续几年的疫情，使大量企业一蹶不振；孩子们好不容易毕业了，可以打工（就业）了， 可老板却找不到了；想自主创业，但疫情前“大众创业 万众创新”的全面创业热潮也早已过去，听说地主家也没余粮了，无米下锅的VC们也迎来了冬天。
在万业凋敝中，其中一个行业倒是没受太多影响，那就是物业服务行业。它们与消费者之间的契约—物业合同，无论是前期合同，还是业委会签订的合同，只要没经过合法程序解约，无论是否疫情，无论居民家庭或企业用户是否因疫情导致收入下降、经济困难，该支付的物业费是一分都不能少的；如果业主拖欠物业费，物业公司催讨未果，告上法庭，物业方的胜诉率也能达到99%。
小区中许多家庭的孩子可能也正是这拨内卷大学生中的一员。我设想如果每个小区中，业主们组织起来，成立自己的业主自管公司，可以优先录用这些大学生，效果可能是一举三得：一是把唯利是图的外来物业公司彻底清除出小区，真正实现业主自己当家做主（当然业主自管公司必须有一套成熟的制度设计，可以借鉴全国不少的成功自治小区作为样板，接下来将陆续分享）；二是解决了业主家庭中大学（包括大专）毕业生子女的就业问题；三是依托大学生物业服务人才，可以快速推动社区物业管理的科技化 智慧化，因为这些大学生毕竟掌握新科技比较快，可以搭建或运用物业科技平台，引入或开发依托社区平台的各类增值服务等。
业主家庭的大学生子女加入业主自管公司，可以快速扭转该行业从业人员学历普遍较低、综合素质普遍较差等情况。
以行业头牌企业”万科物业“（已更名为”万物云“空间科技服务公司）为例，2018年的员工及学历统计数据为：物业管理系统共有员工13173人，平均年龄28岁， 物业员工学历构成如下：硕士占0.22%，本科占6.57%，大专占11.58%，大专以下占81.63%。 大专及其以上学历占物业总人数的18.37%。从这个数据看，万科物业从业人员的学历层次并不理想，整个行业从业人员中大中专学历的那就更低了。
亲爱的大学生们，哪里有痛点，哪里就是机会！物业服务作为家门口的民生服务业，需求巨大，又痛点多多；发展快速，又亟需人才；收入稳定，又前景广阔。希望你们尽快关注，尽快行动，尽快加入！
亲爱的大学生们，你们的父母掏空六个钱包 背负几十年房贷买了房，在漫长几十年的居住生活中，还须向所谓的外来物业公司支付不菲的物业费！小区是全体业主掏钱买下的，为什么要把物业服务的工作机会继续拱手相让给开发商老板控股的外来物业公司呢？为什么要让这些外来物业公司成为开发商或物业公司高管安排亲友就业、继续榨取业主油水的准”铁饭碗“呢？
业主小区业主买，业主小区业主管，业主子女先就业，自管物业—小区长治久安的最优解决之道！
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