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6月9日，山东旅游职业学院2022届毕业生校园招聘会在该院举行。齐鲁晚报·齐鲁壹点新媒体孵化项目老乔游记现场采访，直击疫情大流行三年大背景下的旅游专业学生就业。
作为一座旅游职业院校，山东旅游职业学院一向受到业界关注，其毕业生更是有名的“全世界实习、就业”。眼下，其毕业生就业也遭遇前所未有的压力。
山东旅院2022年校园招聘会现场
01.
用人单位来得少了，招聘岗位给出薪水“偏低”
走进招聘会现场，连年受邀参加该院招聘会的老乔，“嗅”到了与往年有所不同的气息。
2022年校园招聘会依然采取用人单位“摆摊”，面对面交流形式，主办单位山东旅游职业学院统一制作摊位，呈东西向列成八排，大致算一下，招聘单位在150家上下。
设下摊位的用人单位，极少数未见人，应该是放弃参会。来参会的大多数为山东省内企业，外省也有，无论是数量还是气势，和往年不可比。到场招聘的涉旅企业中，酒店、宾馆占主体，景区次之，旅行社寥寥无几。
招聘会现场情况
除了上述旅游企业主体外，本届类似“旅游 网络”“旅游 营销”的企事业单位来了一些，似乎显示，目前该类企业境遇尚可，有较大的市场空间。一直密切关注就业市场的闫向军院长表示，这对该院专业调整设置，也是一个很重要的启示。
总体看，旅游之外的企业比例不低，如财务机构、建筑材料、小微企业咨询等，提供如项目经理、顾问、会计……岗位。
各用人单位共提供招聘岗位552个——仅从数量来看，也明显受到疫情以及大形势的影响。大多数用人单位只在特别需要的岗位上，意向招聘1-3人。也有几家酒店集团“胃口”较大，所设定的岗位，每个招聘意向二三十人。据了解，多为连锁性质的酒店集团。
让老乔嗅到“气息”有所不同的，还在于各用人单位公布的薪金。这应该是就业市场冷暖的一个很重要的指标。
据现场目击，各用人单位给本届毕业生提供的薪资水平整体在3-5千元之间。出价最高的给到“月薪6000-8999元”，但标明“管理岗位”。要想在一场“校园招聘会”中招到中意的人才，有难度。
上届校园招聘会，同样在此举行。其中一家招聘单位提供的全场最高薪资是——年薪20万元。时隔一年，如此“豪横”的招聘单位未出现。
每月提供岗位薪水3000元以内（2500-2999元）的用人单位已不鲜见（这在往年是没有的）。有一位用人单位招聘代表说，这个薪资水平加上“五险一金”，对于刚走上工作岗位的应届生“可以了”。希望刚入行不要期望值过高。
现场有一家用人单位开出了“2000-2499元”的薪资，岗位是“会计助理”，计划6人。老乔观察了一会儿，很少有求职者上前，而男性招聘经理也显得“气定神闲”。踌躇一会儿没有上前采访——忽然不知道问点什么了。
月薪“跌破”2500元，求职者反映不积极
02.
高考当日举行的旅游专场招聘会，寄托行业希望
作为常年分管招生就业工作的副院长，山东旅游职业学院萧继虎一直在招聘会现场，了解就业形势的他有些忧心忡忡。
“三十年前我从山旅毕业时，那会儿从事导游工作的月薪就是3000元。”萧继虎说。当时的3000元在全社会都属于高收入，相应的从业者在社会上的地位也高，年轻人趋之若鹜。而今应了一句话：“三十年河东三十年河西”。
旅游业进入大众化旅游时代后，旅游成为人们日常消费的一部分，生活必需品。市场和消费群体不知增加多少倍，从业人员的收入却节节降低。尤其是近三年，受疫情打击，旅游市场可谓一片哀鸿。如今，旅游专业毕业生再拿与他当年一样的薪水，境遇已是天差地别。
6月9日，是2022年高考最后一天。萧副院长给记者看了一张网上流传的照片，8名男女各用一个大字挡住面部，上面写道：高考加油，别做旅游。（此举极有可能是身处困顿之中的旅游从业者自嘲之举，一般来说行外人士很难理解此种滋味）作为旅游职业的教育工作者来说，是不愿见到的。
尽管形势严峻，但据老乔观察，此次2022年山旅校园招聘会，前来招聘的这些招聘单位，仍对旅游产业未来前景抱有信心。这批从业者既是号称“打不死小强”的旅游人啦。
山东尚儒沃德酒店管理有限公司是一家中高端特色酒店管理集团，旗下有三四十家中高档 酒店，这次招聘客房经理，前厅经理，销售经理，酒店管培生等四个岗位，各需20人，薪资在3000-3500元之间。前来纳贤的李晓琳透露，3000元只是保底的，新入职员工拿到的实际薪资还会高些，表现优秀的能拿到5000元。之所以这样写，怕新人有心理落差。她说，疫情确实影响很大，但作为企业，仍要为以后的市场拓展储备一些人才。
部分提供就业岗位较多的招聘单位代表受邀，上台当场签约
济南子曰酒店管理咨询有限公司此次招聘管理培训生30人，薪资在4500元至4999元之间。据主管孙芳介绍，30人是她们算好的，之所以需要这么多，主要考虑现有八家连锁酒店的实际用人需求，另外还有人才储备考量。随着新冠疫情防控形势向好，目前中高端酒店市场恢复势头好过中低端市场，酒店对未来行业发展有信心。
子曰酒店招聘管理培训生30人
山东舜和国际酒店集团、山东银座泉城大酒店有限公司，山东新闻大厦、鲁商国奥城等单位，也到场选人，公布招聘计划。另外，相比驻济南的酒店集团，青岛酒店同行的热情与信心丝毫不弱，有几个用人大户还上了现场搭建的讲台，介绍企业及用人情况。
尽管就业压力不可谓不大，但是现场却出现令人唏嘘的一幕——前来应聘的该院应届毕业生照旧很少，很少。
据悉，山东旅游职业学院学生一向就有早实习、早实训的传统，早在大专二年级时，很多学生就已经在师哥师姐或老师的介绍下，走出校门甚至国境，在一些国际酒店工作了！这些学生当然不会因为一次校园招聘会而专门回来。
此外，令学院领导捉急的还在于，尽管形势严峻，火燎眉毛，但一些尚未找到用人单位的应届生瞧上去也并不着急，延续该院学生在就业问题上的一贯拖沓习惯。导致迄今实际就业率不到50%。
毕业生招聘会，但山旅常为毕业生不到而苦恼
这种认知差异在学生与用人单位之间也很明显。多家酒店集团的人事经理讲，作为用人单位，他们认为招聘的人一定得从基层岗干起，拥有至少两三年的一线工作经验，才能进入管理岗位。而很多酒店管理专业的学生则希望一步到位，两者存在认知差。
随着景区恢复开放，对人才的渴求马上就显现出来。济南天润红叶谷有限责任公司招聘人事专员、行政专员、文秘写作各一人，薪资3000-8000元之间；位于济南槐荫区的华强方特（济南）旅游发展有限公司，则提供欢乐设备员、客服助理、舞蹈演员三个岗位，薪水3000-6500元之间。
03.
职业教育是产业的长线投资，特点和优势不可替代
有招聘单位代表提到，疫情对旅游业最擅长的人员流动实施精准打击，在出境游、跨省游熔断或大受疫情掣肘的情况下，整个旅游业可谓步履维艰。此时能够打起精神前来参会，未尝不是对山东旅游职业学院在业界内尤其是旅游教育领域“扛把子”地位的一种“致意”，实际上有的企业单位用人积极性不高。
反过来，院方上下心情更显紧迫，面对毕业生就业季如临大战。书记，院长，副院长，各系主任以及负责老师全部到场，全力服务毕业生就业。
陈国忠书记（左）、闫向军院长巡视会场
面对记者采访，山东旅游职业学院党委书记陈国忠首先发出感言：“今年太难了！”他介绍，今年，山旅共有3544名毕业生，来自20多个专业。他们面临非常严峻的就业形势，一是全国毕业生基数大，大学生就业压力较以往加大不少；二是自新冠肺炎疫情大流行以来，世界旅游业处于比较低迷的状态，旅游专业毕业生的就业空间已在前两年基础上被极大压缩；三是处于社会经济的转型中，对部分毕业生顺利实现就业不利。
为此，山东旅院在就业工作上采取早动手、早宣传、早就业应对积极策略，刚开春就召开全校就业工作会，进行总体部署。上至院领导、下至普通教职工，主动走出去，向企事业单位推荐自己的学生，推介特色专业设置；在疫情静态管理情况下，利用网络推进就业工作，效果比较有效。
利用山东旅院多年积累的植根行业优势，学院广泛联系四百多家实习企业，它们中很多已在开展校企合作。全力以赴地为学生争取实习实训的机会。在此过程中，形成实习生和用人单位的自主择业、就业。闫向军院长亲自撰写文章《三千美玉于斯》，向行业介绍学院的专业设置，市场针对，以及人才情况。班子其他成员和各系科的负责同志，也利用各种新媒体平台来推荐自己的学生。关键时刻，作为行业主管部门，省文旅厅也向全省全行业推荐山东旅院毕业生，合力同心帮助这批毕业生实现就业。
不能不说，山东旅院独特的学科设置特点，也让毕业生在这场就业大战中具有一定优势，受到用人单位青睐——得益于其重视“职业”的定位，自学生入学起，就沉浸式地灌输“职业”及“服务”意识。另外，瞄准社会需要办学、增减专业，针对性强。
利用接受采访时机，陈国忠书记也有向弟子们喊话的意思——考虑到今年全国毕业生就业压力大，希望大家改改等待观望的“痼疾”，主动行动起来，争取实现早就业。
山东旅院党委书记陈国忠接受采访，“喊话”弟子们抓紧择业
展望未来，陈国忠书记信心不减。他认为，随着战胜疫情，旅游业必将迎来一个快速的恢复时期，而产业的恢复，最需要的不是大量的资金，不是大量的新项目、新玩法，而是旅游专业人才的。而经历新冠疫情防控的旅游职业教育，恰恰为这个亟须重振的行业培育了最难得的专业人才。
对于山旅校园招聘会，关注的不仅是毕业生，还有大一、大二。该安检专业大二学生王海龙说，他正在找实习单位，这次到招聘会转转很有收获，有意向在找到实习实训单位后，派到机场、医院等岗位实习。另两位旅行社专业一年级女生小陈、小宋两位女生说，旅行社来招聘得很少，与疫情冲击有关。还好，她们还有时间。上述学生透出希望专升本的这个想法，避开时下就业压力。
其实，大学专科尤其是职业教育，有其自身特点和长处，对服务我国社会经济发展亦是有其不可替代意义的。如果只为了逃避就业压力而转向“通识”教育的本科，丢掉“动手能力”强优势，不能不说，对于职业教育来说是一种无奈。
明府城酒店招聘旅游专业人才
相比而言，山东旅院部分师兄师姐做出了“下海搏击”“迎接暴风雨”的姿态，更值得师弟师妹们参考借鉴。
本次招聘会，据院方事后给出的通稿，一大特点是“校友返校招聘”，传承了山东旅院老带新传统。
女生丁杰和在场的另外一名女生均为“95后”，都是2021年疫情防控期间由山东旅院毕业后入职现酒店管理公司的。当下，社会上对中高端特色酒店的市场需求尚有较大缺口，所以表现出很强的人才渴望。两名大师姐在此次招聘中也显得信心满满。采访中，丁杰说——
“我们领导说了，我们不惧怕疫情，酒店就是在疫情防控期间快速发展起来的。疫情爆发之前，我们旗下的连锁酒店不到十家，现在有三四十家！而且员工的福利待遇都提到了。”此次返校招聘，两位师姐带来的岗位是：储备管理岗基本工资3000-5000元，外加工龄补贴，餐补，其他补贴；管理岗工资在6000-9000元之间，外加工龄补贴，餐补，其他补贴。
有道是“找工作、找老板谈”。这不，济南扬帆酒店集团有限公司林总亲自来到招聘会现场。聊天中老乔注意到，作为酒店专业资深人士的他，对人对事很真诚，能够从对方的立场出发想问题。他坦言，目前所有的酒店都非常需要人才，但是限于当下境况和能给出的实际待遇，毕业生的积极性并不是很高。
实际上，珍禽在找良木而栖，而良木又岂不是在静待珍禽，与有远大志气的企业家一起扛事，共同壮大事业成长？
山东旅院校园（3A级景区）风景
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