湖南水利水电学院在哪(湖南水利水电学院好不好)
校园招聘会现场。
红网时刻通讯员 李芳 长沙报道
“师生是出卷人，学校是答卷人！”党史学习教育启动以来，湖南水利水电职业技术学院坚持以师生为中心，持续推进“我为群众办实事”，把学生就业、教师发展，改善师生工作、学习、生活条件作为办实事的出发点，解决了一批师生“急愁盼忧”的问题，完成了一份让师生满意的答卷。
一切为了学生就业
就业是最大的民生，学生就业情况是学校办学质量和人才培养质量的晴雨表。面对相比往年更加艰难的就业形势，湖南水利水电职业技术学院组织举办了学校首届春季校园招聘会，提供专业对口岗位2000多个。“学校的传统是举办秋季校园招聘会，提供大概6000多个岗位，此次举办春季招聘会主要针对的是就业困难群体！”主管就业工作的副校长熊建文非常重视春季招聘会在解决就业困难群体上的推动作用。除了春季招聘会，23场“线下 线上”的小型专场招聘活动也陆续提供了3000多个岗位，为就业困难学生提供一对一的精准就业帮扶。截至8月底，学校初次就业率为91.31%，超过了全省高职院校平均水平。
老师可以高质量休息
“中午能好好休息一下啦！”“晚上即便备赛到很晚也不用担心没地方睡了。”这是学校开设的17间教师休息室，供老师平时午休和竞赛备赛后休息所用。参加全省、全国技能大赛的指导老师们到了冲刺阶段，没日没夜准备，经常在学校忙到深夜。学校党委得知此类情况后，立即在培训楼安排了17个房间专门供老师们休息。“这项举措有温度，我越来越能感受到学校的人文关怀了。”负责此项实事的继续教育学院院长周杰说。除了专门的休息室，学校还针对青年教师、高层次人才、辅导员等提供了周转房、值班用房，为了进一步提高居住质量，目前正在进行装修。
教职工暑假“充电”
湖南水利水电职业技术学院一直都把人才队伍建设视为事业发展成败的关键因素，教师自身对于通过各类培训提升素质的意愿也非常强烈。“外引，是引进已经修炼成功的高手，内培，则是不断提升自身武功，变成高手。”主管人才队伍建设的党委副书记周时梁形象地比喻。除先后邀请省内外职教专家到校授课培训数十次，培训频率和次数创历年之最外，学校在暑假还先后赴延安、贵阳、杭州等地组织开展延安精神研修班、辅导员专题培训班、领导干部履职能力专题培训班及安排教师下企业锻炼等，提升教职工队伍的综合素质和整体水平。与此同时，学校今年也成功引进4名博士后、博士和教授，新进8名教职工。
“除了通过培训让干部和教师快速成长外，教师的幸福感、获得感是非常重要的，决定了学校人才队伍的活力！”学校党委书记钟建宁说，“必须建立多元激励机制，畅通教师职业发展渠道。”在这样的理念下，新的绩效工资改革方案、教职工奖励办法陆续出台并实施，对岗位责任较重和业绩突出人员给予分配和奖励上的倾斜，形成激励导向，优化了职称改革方案，并将思政教师、辅导员职称评审进行单列，新职工的住房补贴标准也提高了，教职工的积极性、主动性和创造性被进一步激发。
改善师生工作生活条件
学校在改善师生工作、学习、生活条件上也频出实招。优化智慧校园平台建设，将学校网络系统集成于统一门户，实现数据集成、共享，网课开课率可达100%。新增6间智慧教室，扩建改建15个实训室，直饮水入楼层、进宿舍。对3栋学生公寓进行了修缮改造。服务“三高四新”战略和水安全战略，在全国首编《水安全概论》讲义教材并投入使用，做好两批732名基层水利特岗生招录和培养工作，与湘水集团、水电八局、中国水利工程协会等单位签订战略合作协议，凝聚湖南水利职教集团理事单位、校友、教职工力量，获评国家第二批示范性职教集团。
除了学校层面，学校各党总支和直属党支部也全力为师生办实事，确定办实事项目88个，目前已完成65个，23个正在持续推进中。
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