杭州科技职业技术学校
一、招聘计划
根据2021年下达用编计划情况，本次我院拟从43个岗位计划需求中招聘不超过36人，按考试先后顺序招满即止。若该岗位开考后未招满的情况下，学校可重新启动该岗位招聘工作，直至相应岗位落实聘用人员。
二、招聘程序及办法
(一)报名与资格初审
1.招聘网站报名。
应聘者须到学校招聘网站http://zp.hzpt.edu.cn,按要求填报报名信息。身份证、学历学位证(应届毕业生附毕业生就业推荐表)及与招聘条件相关的证明材料须按要求上传。报名截止时间，应当自公告发布之日起不少于10个工作日，
2.资格审查。
学校对报名人员进行资格审查，并在学校网站或招聘网站公布资格审查结果，确定参加面试人员名单，并将以短信或电话等方式通知相关人员，对于资格不符者我校将不另行通知。本次招聘不设定最低开考比例限制。
3.开考时间。
本次招聘计划自公告发布之日起至少15个工作日后，根据符合报名条件的人数、人员情况，适时组织面试、考察、体检，直至相应岗位落实聘用人员。若有岗位开考后未招满的情况下，学校可重新启动该岗位招聘工作，直至相应岗位落实聘用人员。根据疫情防控要求，必要时采用网络面试方式进行。
(二)考试
本次招聘不设定最低开考比例限制。根据各岗位具体情况，如遇报名人数较多的岗位将采取多种方式确定参加面试人员。杭州市C类及以上人才(或可预认定)采用直接考核方式引进。高层次人才(副高及以上、博士、高技能人才)将采用组建专家组进行简历筛选、网络洽谈或面谈等方式确定面试对象进入最后面试(简历筛选或洽谈面谈结果不带入最后面试)。青年硕士教师岗位将采用组建专家组进行简历筛选或二轮面试等方式确定面试对象，根据简历筛选结果或首轮面试成绩按不低于1：8进入最后面试(简历筛选或首轮面试成绩不带入最后面试)。考试分为教学技能测试(试讲)、专业技能测试(实践操作)、学术报告、专业答辩等，并结合专家问答，评定考试综合成绩。具体考试内容和方式由学校根据岗位职责、专业要求等内容拟定，并在学校网站或招聘网站上公开发布。考试完成后，在学校网站上公布成绩。
(三)考察和体检
考试成绩满分为100分，在考试总成绩80分及以上的人员中，按招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定考察、体检对象。考察着重了解思想政治素质、遵纪守法情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》有关规定进行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。考察、体检的时间和地点另行通知。
(四)公示、聘用
经考察、体检均合格的人员，经学校党委会或校长办公会讨论确定拟聘用后，在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。
拟聘用人员逾期不能报到的，或应届毕业生未能在规定时间内取得相应的学历学位证书的(须在2022年10月30日前取得学历、学位证书)，取消其聘用资格。
聘用人员纳入事业单位报备员额内管理，实行聘用制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
新聘用的年轻教师将安排一定时间的兼职辅导员等相关工作，具体由学校根据工作需要统筹安排。
(五)其他
应聘者放弃或失去聘用资格，或考察、体检中出现不合格者，由学校研究决定是否安排人员递补。
三、联系方式
张老师：13717897409（微信同号）
如您对该校有投递意向可将简历抄送至：gccrcw@163.com邮件标题：高层次人才网 姓名 专业 学历 职称 应聘岗位 毕业院校）
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